5 tháng đầu năm 2023, trong tổng số hơn 59.600 lao động đi làm việc ở nước ngoài thì riêng thị trường Nhật Bản chiếm hơn 28.500 người, tiếp tục dẫn đầu các thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc.

 

Hiện nay, Việt Nam phái cử lao động đi làm việc tại Nhật Bản theo các hình thức như: Chương trình thực tập sinh kỹ năng; chương trình đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam sang Nhật Bản làm việc trong khuôn khổ Hiệp định đối tác kinh tế Việt Nam-Nhật Bản (EPA); chương trình lao động kỹ năng đặc định; chương trình lao động kỹ thuật, phiên dịch viên; lao động xây dựng, đóng tàu.

Sau đây là 5 lý do cụ thể khiến lao động Việt Nam lựa chọn XKLĐ sang Nhật Bản làm việc ngày càng nhiều:

1. Thu nhập cao và ổn định

Điều đầu tiên khiến nhiều người chọn XKLĐ Nhật chính là mức lương cao và ổn định. Thông thường, người lao động có thể nhận được lương cơ bản khoảng 28 triệu – 35 triệu đồng/tháng (tùy đơn hàng và từng khu vực). Đây là số tiền đáng mơ ước và lớn hơn rất nhiều so với bình quân đầu người tại Việt Nam. Bởi vậy những gia đình có con em đi Nhật thường có điều kiện kinh tế dư giả hơn những người khác. Mức sống cũng vì thế ổn định và được chăm sóc hiệu quả hơn nhiều.

Không chỉ nhận được thu nhập hấp dẫn, làm việc tại Nhật Bản còn được tham gia:

–        Bảo hiểm y tế quốc dân: Thực tập sinh sẽ được hỗ trợ chi trả phí điều trị y tế lên đến 70% trong trường hợp bị bệnh hoặc bị thương.

–        Bảo hiểm hưu trí quốc dân: Đây là loại bảo hiểm bắt buộc đối với mọi công dân bao gồm cả người lao động và Thực tập sinh nước ngoài. Bảo hiểm này nhằm mục đích để trợ cấp cho người già, người tàn tật, người mất khả năng lao động.

–        Bảo hiểm lao động: Gồm bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp được bảo hiểm về tai nạn: Bảo hiểm do công ty chi trả 100%

Ngoài ra, người lao động sẽ được phép nghỉ làm theo đúng số ngày theo quy định của Chính phủ Nhật Bản. Ngoài ra còn được hưởng số lượng ngày phép nghỉ có lương.

  1. Đa dạng ngành nghề để lựa chọn sang Nhật làm việc

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng được người lao động Việt Nam quan tâm và lựa chọn là nơi làm việc lâu dài. Chính vì thế, Nhật Bản cũng ngày càng đa dạng các ngành nghề tuyển dụng. Tính đến hiện nay, OTIT chính thức công bố 77 ngành nghề được cấp phép tại thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, chia thành các nhóm ngành: – Ngành nông nghiệp (2 nghề, 6 công việc)

  • Ngành xây dựng
  • Ngành chế biến thực phẩm
  • Ngành dệt may
  • Các ngành nghề khác
  1. Chi phí XKLĐ Nhật Bản tương đối thấp, phù hợp điều người lao động

Chương trình thực tập sinh kỹ năng – làm việc tại Nhật Bản với nhiều ngành nghề tuyển dụng đa dạng để thực tập sinh, người lao động có thể lựa chọn phù hợp với năng lực, tay nghề của bản thân.

  1. Thời gian hợp đồng làm việc có thể gia hạn, kéo dài 5 năm trở lên

Nếu như trước đây thì thời gian hợp đồng tối đa chỉ có 3 năm thì giờ đây, người lao động có thể kéo dài đến tận 5, thậm chí là 10 năm nếu đạt đủ các điều kiện cho phép. Mức lương và chế độ phúc lợi sau khi gia hạn hợp đồng cũng tăng so với những năm đầu tiên sang Nhật làm việc. Điều này mang đến cho người lao động nhiều lợi ích và sự chăm sóc tốt hơn.

Thời gian đi làm việc ở Nhật Bản tùy hợp đồng lao động và công việc tại Nhật mà có thời hạn 1 năm, 3 năm, 5 năm hay thậm chí là 10 năm. Bắt đầu từ cuối năm 2019, Nhật Bản chính thức tuyên bố tăng thời hạn lao động tại Nhật theo chương trình thực tập sinh kỹ năng lên 10 năm.

  1. Môi trường làm việc tốt, điều kiện sinh sống an toàn

Môi trường làm việc tại các doanh nghiệp, xí nghiệp ở Nhật Bản luôn được đảm bảo an toàn về an ninh, an toàn lao động:

–        Công việc ở Nhật phải ổn định.

–        Phải đóng thuế thu nhập đầy đủ.

–        Trong thời gian sống tại Nhật không vi phạm pháp luật…

Chính vì vậy người lao động phải có ít nhất 1 năm kinh nghiệm mới đủ điều kiện bảo lãnh người thân sang Nhật sinh sống.